Solicitamos al Ejecutivo Municipal que al momento de realizar incorporaciones al EMTU respete los principios de paridad de género
Desde el Bloque Frepam hemos presentado un Proyecto para que el Departamento Ejecutivo que informe el criterio vigente para el caso de selección de personal como así también, si ha habido ingresos desde la entrada en vigor del EMTU como ente municipal, las vacantes disponibles o previstas y llegado el caso, que se realice convocatoria abierta y pública alcanzando a toda la comunidad, para el caso de incorporación de personal respetando los principios de la contratación en función de la paridad de género en dicha empresa.
Esperamos contar con una pronta respuesta por parte del Ejecutivo Municipal.
Texto del proyecto:
VISTO
La ordenanza Nº 6409/2020 que modificó en su artículo 3 a su par que crea el Ente Municipal de Servicios Urbanos como la ordenanza N° 5643/2017 referida al cupo laboral para personas travestis, transexuales y transgénero y
CONSIDERANDO
Que el marco normativo citado expresamente prevé la contratación de mujeres en paridad respecto a los varones y establece un cupo para otras identidades de género, travestis, transexuales y transgénero; es que se formula la consulta a saber cuáles son las medidas que se han ido tomando para la incorporación de personal en el EMTU.
Que no se necesita reiterar los estragos que la pandemia ha provocado en la vida de la comunidad. Que específicamente, las fuentes laborales de personal capacitado en conducción de vehículos de transporte de personas se han visto cercenadas por la suspensión de la actividad, en muchos casos sin que se haya producido la vuelta por acontecer el cierre definitivo de empresas y Pymes que se dedicaban a este rubro.
Que no se ha podido encontrar convocatoria abierta para ocupar los puestos disponibles en EMTU, particularmente en estos tiempos que ha retomado una actividad total como consecuencia de la flexibilización de las medidas preventivos y retorno completo a clases de manera presencial. Que tampoco se sabe cuáles son las próximas convocatorias, qué requisitos deben cumplirse o cómo ha sido el proceso de selección ya concluido.
Que uno de los deberes de la función pública consiste en la realización de actos con transparencia y especialmente, cuando se trata de fuentes laborales en que está involucrado un mayor interés social, los ingresos de personal se deben efectuar con celoso control de las normas y leyes que rigen la materia.
Que es intención de este bloque poder asegurar que en el caso de haber la incorporación de personal se respete la contratación en función de la paridad de género laboral y cupo de identidades, considerando que el único medio idóneo para que ello suceda es que se realice una convocatoria abierta para que puedan presentarse todas las personas que cumplan con los requisitos necesarios para la tarea a cumplir en dicho puesto de trabajo. Que de esta una forma más igualitaria de contratación de personal ya que, como es lógico y a raíz de la pandemia, son muchas las personas que están necesitando un trabajo que le permita conseguir la anhelada entrada económica que les permita vivir dignamente.
Por ello, EL BLOQUE DE CONCEJALA Y CONCEJALES DEL FREPAM PROPONE LA SIGUIENTE COMUNICACIÓN:
El Concejo Deliberante solicita al Departamento Ejecutivo que informe el criterio vigente para el caso de selección de personal como así también, si ha habido ingresos desde la entrada en vigor del EMTU como ente municipal, las vacantes disponibles o previstas y llegado el caso, que se realice convocatoria abierta y pública alcanzando a toda la comunidad, para el caso de incorporación de personal respetando los principios de la contratación en función de la paridad de género en dicha empresa.
PRENSA:
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